230: 名無しの心子知らず 2012/06/28(木) 12:04:25.06 ID:h3/tlrlR
現在6ヶ月の妊婦です。 
正社員で働いているのですが、
子供を授かったことを社長に報告したところ、
辞めてほしいと言われました。 

私は産休・育休を取って復帰したいと思っていたのでショックでした。 
それは解雇理由にならないので、仕事を続けたいと抗議したところ、 
それなら産後2ヶ月で復職してほしい、それ以上は無理だ
と言われました。






231: 名無しの心子知らず 2012/06/28(木) 12:06:32.60 ID:h3/tlrlR
続き 会社は従業員数も少なく、事務員は私しかいません。
私がいない間は社長が私の仕事をします。
事務員で入りましたがWebデザインの仕事もさせてもらっていて、
とてもやりがいを感じています。
できれば辞めたくありません。

夫婦共両親は遠方で、どちらも頼れません。
里帰りもしない予定です。
夫は土日は休めますが
平日は22時過ぎの帰宅になることが殆どです。



232: 名無しの心子知らず 2012/06/28(木) 12:08:43.15 ID:h3/tlrlR
続き
社長は、復職してしばらくは自宅勤務でいいと言ってくれていますが、
初めての育児だし、仕事との両立に不安を感じています。

周りに誰も頼れる人がいないのに、
産後2ヶ月から仕事をするというのは無謀でしょうか?
子持ちの友人に相談したところ、
そんな状況ではありえないと言われてしまいました…。

233: 名無しの心子知らず 2012/06/28(木) 12:15:38.33 ID:QgX+bdHe
どんな職場でも、その状況で仕事を続けるのは正直無理だと思う
有給なんて、あっという間に使い切るし。
一年産休をとっても、難しいんじゃないかな?
一人っ子確定なの?

234: 名無しの心子知らず 2012/06/28(木) 12:16:46.41 ID:+QgVzQKb
>それなら産後2ヶ月で復職してほしい、
>それ以上は無理だと言われました。
あなたはやりがいがある仕事なんだろうけど
相手からしたらその程度の人材って事でしょ
それでもやめたくないなら保育園なりに預けて働いてみたら?
それで無理だと悟ったらやめりゃあいいじゃん

235: 名無しの心子知らず 2012/06/28(木) 12:20:17.03 ID:QgX+bdHe
っていうか余剰な人材を抱える余裕のない会社なんだと思う
新しい人を入れても1年後に復職してきたら人件費が一人分余分じゃん
月に20万の固定出費しても大丈夫な中小企業は少ないと思う

きちんと戦力になってるからこそ、
2ヶ月まではなんとか社長が自分で頑張るけど
それ以上は無理って事でしょ

239: 名無しの心子知らず 2012/06/28(木) 13:57:47.43 ID:gPuD2rwp
女性ほど大企業に就職した方がいい、
資格をとった方がいいっていうのは、
こういうことがあるからなんだよね。
あなたも社長さんも、
どっちの言い分もわかるだけに難しいなあ。

240: 名無しの心子知らず 2012/06/28(木) 14:27:02.47 ID:+QQT9cIs
自分の体力も、そうとう消耗してるかもしれないしなあ。
私は半年くらいは腰が痛くてとても座っていられなかった。
すぐ復職する人は女神だ…
とても私にはそんな真似はできない…と思った。

もうすぐ3歳で、やっと仕事のことも
できたらいいのになあくらいに考えられるようになったけど、
正直夜きちんと寝るようになったからであって、
夜泣きする子はかなりきついね。

それでもやるのが仕事だとわかってるけど。
育休ちゃんと取れるところこそ、本来の子育ての形だよなあって思うよ。

242: 名無しの心子知らず 2012/06/28(木) 15:03:11.29 ID:iGASaRQO
>>230が「その程度の人材」というわけではないのに同意。
零細企業にとって育休産休中の人材のアテは頭を悩ますところだからね。

245: 名無しの心子知らず 2012/06/28(木) 15:43:50.23 ID:NCUwKNjO
暫くは自宅勤務で良いなんて、社長はいい人ですね。
不安はあるかもしれないけど、
どうしても続けたいなら2ヶ月から自宅勤務を
社長がいいというまで
やらせてもらうしかないと思うけど、
職場に復帰するまでに保育施設とか探せるの地域なのかな?

病児保育とか色々ある自治体なら、あなたのやる気と体調次第で
仕事続けることは出来なくはないと思います。

ただ産んでからの体調とか、あと気持ちの変化もあるから、
正直何とも言えないと思います。

こんな頼りないほにゃほにゃした赤ん坊を預けるのか…
というような思いに駆られることもあるかもしれない。
何のしがらみもなく、
思いっきり子育てできる人が羨ましいとか、
実家が近くにある人はいいよな、
とか無いものねだりな気持ちも出てくるしね。

そういうのを全部覚悟して、
キャリアを選びたいという覚悟があるなら
その会社を続けられるように、自分が努力するしかない。
そこまでは無理、と及び腰なら退職して
子育てに専念する方がよっぽどいいと思う。
中途半端な給料で保育園に預けると、
手元に残るのは雀の涙ってこともあるしね。

248: 230 2012/06/28(木) 16:03:05.89 ID:BVa2fsU6
たくさんのご意見本当にありがとうございます。
何回も読んでいます。
自分としては、仕事は続けたい。
だけど皆さんがおっしゃる様に、子供の預け先や病気の時どうするか・・・。
産まれたばかりの我が子との時間を削って
無理しても続けたい仕事なのか・・・。
何を重要視するべきなのか、自分はどうしたいのか。

あまり時間はないけれど、
頂いたレスを読みながらじっくり考えたいと思います。

250: 名無しの心子知らず 2012/06/28(木) 16:41:29.09 ID:8MFUqNJP
旦那は何て言ってるのかな?
数ヶ月シッターさんを雇える収入があるなら
旦那と相談してみたら?
100万くらいかかったとしても、
フルタイム復帰ならすぐ取り戻しできるだろうし。
子供の保育園の空きがでるまでそうしてみるのも手だよ。

253: 名無しの心子知らず 2012/06/28(木) 17:18:11.36 ID:U2NSxVxh
最初にはっきりと社長から、辞めてほしいって言われているのだから
続けても、かなり苦しいと思う。
230さんが子供を理由に解雇できないっていうから
仕方なく妥協案を出しただけではないでしょうか?

254: 名無しの心子知らず 2012/06/28(木) 17:29:28.48 ID:76tFUlCA
きっぱり辞めたほうがいいと思うけどな。
「辞めてほしい」という社長の意志を示されてるんだから、
この先居づらくなるよ。

255: 名無しの心子知らず 2012/06/28(木) 17:34:32.39 ID:ZEpla8VM
「妊婦の女性は育休取らずに会社を辞めて欲しい」
1439社中25%が回答

まぁ少なからずこういう考えの会社もあるしね…悲しいけど。

256: 名無しの心子知らず 2012/06/28(木) 17:54:34.71 ID:DngpzHLg
育休だけとって体調戻らずそのまま退職…
ってことになったら
中小企業にしたら、大損害だもんね…
このご時世、仕方ないかと思うよ…

257: 名無しの心子知らず 2012/06/28(木) 18:05:04.03 ID:5j+O1aF8
別に嫌がらせで辞めさせるわけじゃないしね。
社長が代わりをするから…といってくれたのも、
正直本音なんだろうと思う。
でも、それが限界で、
本当にそのまま辞めることになったら心底困る…
からでた結論なんだろう。

「できるできる!」なんて言う社長のほうが、
信用ならんのかも知れんw

260: 名無しの心子知らず 2012/06/28(木) 19:14:53.00 ID:U2NSxVxh
正社員ということにこだわらなければ、
他の会社でもやりがいのある仕事はきっと見つかるよ。

零細で冬季賞与、年末調整の時期に
産休とるということがどういうことか
社長と230さんが一番わかってるでしょ。

産後2ヶ月未満で手伝いに呼ばれる
可能性もあるんじゃないかな?
(もちろん違法ですがそんなこといってられない)

263: 240 2012/06/28(木) 19:47:22.78 ID:h3/tlrlR
本当に色々なご意見ありがとうございます。
収入ですが、贅沢しなければ
夫の収入だけでもやっていけると思います。
しかし、夫が今の仕事を定年まで勤められるのか
悩んでおりまして(精神的な負担が大きい)
私にはできれば働いていてほしいと思っています。

けれど「赤ちゃんがいる生活」をまだイメージできないらしく、
それも私は不安な要素の一つです。

265: 240 2012/06/28(木) 19:49:24.02 ID:h3/tlrlR
続き 
実は、育休とれないなら退職すると一度社長に伝えたんです。
本当は辞めたくないけど、と未練タラタラな言い方でしたがw
そしたら数日して、
「在宅勤務なら産後二ヶ月からでもいいでしょ?よろしく」
と軽い感じで言われました…。

夫に言ったら
「家でできるんならいいじゃん。続けられて良かったね」
とこちらも軽い感じで…。

266: 240 2012/06/28(木) 19:51:31.25 ID:h3/tlrlR
続き その事を友達に言ったら、
「それは社長に足元見られてるんだよ。
社長だって小さい子どもがいて
育児も多少はしてるはずなのに
そんなこと言うなんて信じられない」
ととても怒っていました。

皆さんの意見を見ると、やはりこの状況では正社員の勤務は難しい様ですね…。
保育園も入れるかわからないし。
パートタイムの勤務でもいいか、一度社長に相談してみます。

267: 240 2012/06/28(木) 19:56:29.99 ID:h3/tlrlR
本当に皆さん真剣に考えてくださって、とても感謝しています。
私の考えはやはり甘かったと思います。
もう一度夫ともよく話し合い、これからの事をじっくり考えようと思います。

子どもは欲しいと思っていたので、後悔していません。
案外、子どもが産まれたら仕事なんていいや!と思うかもw
でも今考えられる事はとことん考えてみます。
ありがとうございました。

269: 名無しの心子知らず 2012/06/28(木) 20:04:54.36 ID:olt2a1l+
育休をくれない社長をギャフンと言わせるための知恵が欲しかったけど
思いのほか社長擁護が多くて驚いたでござる

270: 名無しの心子知らず 2012/06/28(木) 20:06:37.20 ID:qS410ADo
1歳でも預けるのを躊躇う人が多いのに、2ヶ月なんて
まだ新生児みたいなものだから、離れたくない!って思うかも。

271: 名無しの心子知らず 2012/06/28(木) 20:20:01.98 ID:1fW4o980
擁護っていうか
小さい会社だと必タヒで働けない人が一人いるだけで
仕事回らなくなる事くらい想像つくからね。
個人の権利ばっか主張しても会社が潰れたら意味がない。

276: 名無しの心子知らず 2012/06/28(木) 21:09:06.89 ID:I1hG3yS0
>そしたら数日して、
>「在宅勤務なら産後二ヶ月からでもいいでしょ?よろしく」
>と軽い感じで言われました…。

軽い感じで言ったように聞こえたとしても、
零細企業の社長さんにとって、この言葉を口にするのは
非常に重苦しい決断があったということは
理解しておくべきなんじゃないかなあ。

辞めたくないけど辞めるって
せっかく言ってきた腹のでかい従業員に
こんな優しいこと言ってくれないよ、普通は。

277: 名無しの心子知らず 2012/06/28(木) 21:35:50.39 ID:QgX+bdHe
>>276
同意

249: 名無しの心子知らず 2012/06/28(木) 16:40:57.18 ID:wOzv2zRZ
子ども第一に考えてね。
いろいろ後で後悔するのは、
子どもを犠牲にしてしまった時なんだよ。 
お体大切に。




引用元:
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/baby/1339832343/

1000: 名無し@HOME