31: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2014/07/10(木) 10:36:19.48 ID:i+UdRvIy.net
毎日サビ残強要してくる癖に、自分は定時で帰る上司に対して、ムカつきながらも「まぁこの御時世だし下手に逆らって関係悪くなるより良いか。逆にどこまでやって良いか試したくなって来たww」と開き直ったら、 
逆に社畜ソウルに火が着いてしまったらしく、元々人に感謝されるのも大好きな性分なので、後輩の残務やら、同期の丸投げやらをガンガン承って、休出も含めて毎月100時間前後サービス残業を4ヶ月ほど続けたところ、 
件の上司に「残業するな!もう勘弁してくれ!迷惑だっ!」てブチ切れられたw





32: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2014/07/10(木) 10:37:57.96 ID:i+UdRvIy.net
続き、

毎晩残業中に、別棟の喫煙所(ここだけ自販機が併設されているので、わざわざ行ってた)で一緒になる他部署の人に
「いやー、ウチなんてみんな毎日残業当たり前ですよww私なんて今月サビ残100時間近いんじゃないかなぁ。あ、冗談ですよ今の。あははははは!」
的な自虐ネタで盛り上がった記憶があるんだが、まさかあの人、人事部ってのは知ってたけど、偉い人だったとはつゆ知らずw

何やら人に聞いた話だと、人事のコンプライアンス担当部署に、残業、休出強要で賃金も出ていないと匿名の苦情が入り、クソ上司に確認が入ったらしい。
クソ上司は部署社員の「誰も残業をしていないクリーンなタイムカード」を提示して身の潔白を主張したらしいが、「タイムカードより、社内PCの各社員のアクセスログから起動と終了時間、立ち上げ曜日とその社員の休日を調べた方がいい」という苦情発信者の提言により撃沈。
クソ上司は役職降格し、別棟にある倉庫担当に。
なんでか知らんが、周りの推薦も有り、俺がクソ上司だったポストに収まった。

33: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2014/07/10(木) 10:39:22.87 ID:lQLsFJ4Q.net
うらやましい、gj
俺自身残業百時間続けて精神壊して休職中なだけに尚更

34: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2014/07/10(木) 10:55:46.19 ID:+rzoZj33.net
GJ!

35: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2014/07/10(木) 11:34:45.13 ID:Mjrw/6hq.net

仕事っぷりを認められたんだよ、おめでとう

36: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2014/07/10(木) 12:06:57.58 ID:1XZ0jkRD.net
真面目に働いた結果だなw

37: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2014/07/10(木) 13:16:39.50 ID:i+UdRvIy.net
役職付いた事で、公式にサビ残出来るようになったので、引き続きサビ残しまくってる
>>31
ですw
皆さんGJありがとう。

後輩(もう部下か)が、一緒に残業したいと申告してくるけど、どうしても本人じゃなきゃ処理出来ない内容で、期日が迫っている内容じゃない限り、「帰ってしっかり休んで、明日フルパワーで働いてくれ」と言って帰って貰ってます。

ちなみに、前上司の時に発生した不払い分は、
細かい時間帯が不明な件もあるので、多少目減りするけど賞与に反映させると言うことで、会社側と和解済み。
諦めてた分、戻ってくる金銭があると言うことで、みんな喜んでた。

長々とすみません。ROMに戻ります。

38: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2014/07/10(木) 13:58:33.12 ID:zfJToACJ.net
>>37

>公式にサビ残出来るようになったので、
あかんやん!
全上司への最後の嫌がらせは、全員の残業時間を減らして同じような仕事内容をこなす
ってのはどうでしょう。
あー日本中があなたのような男前な考え方を行動力だったらいいのに。

男前 と思ったのですが男性 ですよね?

39: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2014/07/10(木) 14:16:14.03 ID:9lLTEupe.net
>>38

知らない人もいるだろうけど、管理者になったら残業代つかないんだよ
それは大手の優良企業でも同じ

40: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2014/07/10(木) 14:25:44.96 ID:zfJToACJ.net
それ、会社によるでしょw
知らない人もいるだろうけどって言われたけどー。

管理職はつけてはいけないわけ?
平は残業したら手当がつく と同じ意味で残業代つかないわけ?
もしそうなら、それは知らなかったわ。

41: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2014/07/10(木) 14:27:31.00 ID:yZnhn/Tt.net
まあその分しっかり役職手当がつくならいいんじゃない?

42: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2014/07/10(木) 14:32:48.63 ID:4n9YhJvy.net
>>40

たいていの会社はそうだと思うけど
役職になって2~3年目ぐらいまでは以前より手取りは下がるよ

43: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2014/07/10(木) 14:32:58.60 ID:OejEhZbo.net
>>40

中小企業のことは知らないけど、大企業何社か転職したけど、部長以上は付かない決まりだったな
少なくとも異常なことではないよ

44: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2014/07/10(木) 14:36:10.25 ID:yZnhn/Tt.net
>>40

厳密には、
自分の裁量で仕事量を調整出来る立場(≒管理職)であれば、残業代を支給しなくても法には抵触しない
が正解

名ばかり管理職では駄目

45: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2014/07/10(木) 14:43:10.84 ID:iYQ/PTYN.net
武勇伝にしてるところが社畜すぎてなあ。
まあ、悪い社畜といい社畜ってとこだな。

48: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2014/07/10(木) 18:28:12.17 ID:0gxSP8Ub.net
>>37

GJ!…と思いきや、結局サビ残ですかいw
でも、ただ搾取されてるだけのと、評価されてるのとじゃ雲泥の差ですわな。

無理せず、たまには部下に任せなよ。
仕事を上手に割り振って、育てるのも上司の仕事の一部だしさ。
部下も残業代を稼ぎたい時もあるかもしれないし。


引用元:http://nozomi.2ch.sc/test/read.cgi/kankon/1399833797/

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