364: 名無しの心子知らず 2017/11/12(日) 11:43:08.08 ID:KuXhr05s
愚痴らせてー

育休明けに時短とるか悩んだけど、フルタイムで復帰して5年。
時短にしなかったのは、思ったより人事評価が出なかった時に
「やっぱ時短だからかなー」と思いたくなかったから。
会社は子持ち社員に理解があって、時短なりに成果出してれば
評価されるとは思うけど、自分の中で退路を絶ったというか。

家族や会社の理解もあって順調に昇進していて、
小梨や男性社員と全く同じ扱いになっている。
もちろん評価だけでなく、仕事量も責任も。

で、今年時短で復帰した同僚が、思ったより人事評価出なかったらしく、
「あなたみたいな子持ちでバリバリみたいな人がいると、
こっちは比較されて辛い」みたいなことを言われた。
自分からマミートラックに乗っといて何それ…って最大限にモヤモヤ。





366: 名無しの心子知らず 2017/11/12(日) 12:34:05.06 ID:q0LsBvik
それはモヤモヤするね
あなたと同じように評価されたかったら、同じように働くしかないのにね

でも、自分からマミートラックに乗っといて、っていうのはちょっと
確かに好きで乗ってる人もいるけど、どうしようもなく乗ってる人もいるよ
バリバリやるにはもちろん努力も必要だけど、
環境に恵まれるかも大きいからさ

その人も本当はあなたのことが羨ましかったのかも
だからといって上の発言は無しだけど

367: 名無しの心子知らず 2017/11/12(日) 12:45:56.22 ID:KuXhr05s
>>366
マミートラックに乗るしかなかった人ならともかく、
その人は自分から乗ってる(本人談)からモヤモヤしちゃった。

環境って言われると、私は家族の理解は得られても手助けは得られない状態。
毎日実母にご飯作ってもらってる同僚の方がよっぽど…と思ってしまう。
でもまぁ環境なんて人それぞれだからそこは比較しても仕方がない。
自分で選択したことなのに、他人を引き合いに出して迷惑がるなよと思う。
管理人注
「マミートラック」とは、子どもを持つ女性の働き方のひとつで、仕事と子育ての両立はできるものの、昇進・昇格とは縁遠いキャリアコースのこと
出典「コトバンク」


372: 名無しの心子知らず 2017/11/12(日) 13:10:29.01 ID:q0LsBvik
それはモヤモヤどころじゃないね
まさか評価下がると思ってなかったのか?ただのワガママだわ

368: 名無しの心子知らず 2017/11/12(日) 12:55:05.48 ID:yA9uMpPw
私も>>364と同じような立場
フルにした時には子供との時間を削っていいのか?と葛藤だってあったし
それでも仕事で努力した結果、評価してもらっているのにね
その人は自分で時短、マミトラを選んでおいてその言い草はひどいね

もちろん時短、マミトラを否定している訳じゃないし
家事育児を周りに協力してもらえて、フルで仕事している私からしたら
時短で家事育児ワンオペの人の方がよっぽど大変そうだし、
素直にすごいと思ってしまう
それぞれの働き方を尊重できるといいのにね

370: 名無しの心子知らず 2017/11/12(日) 13:04:52.12 ID:KuXhr05s
>>368
ありがとう!

私も時短取ること自体にネガティブな印象は全くない。
ただ、退職でも時短でもフルタイムでも、
みんな何かを得るために何かを犠牲にしてるのに、
なぜその同僚は自分で代償を受け止めないのか?と疑問。

時短でも成果出せる仕事を用意しない会社ってどうなの
って文句まで出てたし。
籍を置かせてもらってるだけ有難いって発想はないのか?
とイラッときた。

369: 名無しの心子知らず 2017/11/12(日) 12:56:18.91 ID:NMO2CuMM
心の中で鼻でもほじりながら
負け犬乙wwって思ってればいいと思う。
会社からきちんと線引きして評価されてるならいいじゃん。

371: 名無しの心子知らず 2017/11/12(日) 13:07:59.34 ID:EoFfvHcQ
こういう、周囲の環境に恵まれてバリバリ働いて
昇進していった子持ち上司が一番、
子持ち女性に理解がなくてつらく当たる
(いわゆる、働く女性の敵は働いてきた女性)
ってよく聞く

>>364
もそうなりそうな予感

374: 名無しの心子知らず 2017/11/12(日) 13:25:49.24 ID:KuXhr05s
>>371
「夫の収入だけでも生活できるけど、
生涯年収考えたらやめられないわ~。
椅子あっためるだけならやる。でも高評価も欲しい」
ってやつに対しては理解も評価もしないわ。

「今は子供優先で。評価はそれなりでも構わない」
って人なら、やったなりに正当に評価する。

377: 名無しの心子知らず 2017/11/12(日) 13:43:29.03 ID:q0LsBvik
何だ、本音は
「籍を置かせてもらってるだけ有り難いって発想はないのか?」
なんだ
付き合って損した

時短とる側にはそういう謙虚さは必要だと思うし、
会社側が内心そう思うのは分かる
が、一個人が相手に押し付けることじゃない

378: 名無しの心子知らず 2017/11/12(日) 13:48:51.95 ID:KuXhr05s
>>377
売りことばに買いことばみたいなもんだよ。

=こいつ文句ばっかだな
と同義。

373: 名無しの心子知らず 2017/11/12(日) 13:23:44.05 ID:mRK7+gWQ
364の話とは関係ないんだけど
入社の時点で似たようなレベルの人を集めてるわけで、

そこで育児中の女性が同等に出世するには、
職場自体が特殊か、自分の健康、夫、子供、実家のどれか
に相当負荷かけないとなかなか難しいと思う。
少なくともうちの会社はそう。

それなのに会社は女性管理職増やそうばっか言ってて、なんか違和感。

375: 名無しの心子知らず 2017/11/12(日) 13:38:03.67 ID:KuXhr05s
愚痴は終了。付き合ってくれた人ありがとう。

>>373
難しいよね。
仕事に専念できる環境の人と、育児介護やりながら仕事してる人と、
同じ成果でも困難さは桁違いだけど、
会社としてはそれぞれのバックグラウンドまで
考慮して査定する訳にはいかないし、したらしたで不平等だしね。

育児介護しながらでもパフォーマンス上げられるように
勤務形態を柔軟にするしかないのかな。

385: 名無しの心子知らず 2017/11/12(日) 15:08:22.94 ID:NMO2CuMM
比較されて辛いと文句言う方も
評価に不服があるなら上司か人事に言えばいい。

同じ大学の先輩が初の女性役員かと噂される人で
よく引合いに出されるからプレッシャーだけど、ただただ仰ぎ見るだけだわ。
自分がそこまで出世できるほどの器だとは思わないし、
本人にどうのこうの言う気には全くならない。

388: 名無しの心子知らず 2017/11/12(日) 23:54:21.15 ID:mQABLlyL
このスレ見てると、兼業が叩かれる理由がよくわかる
無責任な仕事の仕方してる人が多いもの
責任感ある人が無責任な人達に袋叩きにされてる

389: 名無しの心子知らず 2017/11/13(月) 00:21:54.05 ID:9Zq6QSEF
>>388
そういう人は独身時代から、そういう働き方をしてると思うわ
良くも悪くも人は急には変われない

390: 名無しの心子知らず 2017/11/13(月) 00:24:45.42 ID:1E2x34gt
それでも兼業になった途端、権利意識を振りかざす人いるからねえ
まあ独身時代からそういう傾向があるんだけど増長する感じ



引用元:http://mevius.2ch.net/test/read.cgi/baby/1509782846/

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