298: 名無しさん@HOME 2017/11/18(土) 08:24:29.56 0
30代後半共働きの夫婦の夫です。 
妻の妊娠が分かり産休・育休について話し合いをしたところ、 
妻が育休も妻が取得すると譲りません。 
私は妻は産休を取れるのだから、育休は私に取らせてくれとお願いしたのですが、 
育休もあくまで女性の権利なのだから、妻が取るという以上は妻が取れるんだ、
と言ってききません。 

また、私のほうが年収も高い(夫600、妻300弱)ので、
経済的にも有利ということも理由だそうです。 

確かに妻の言ってることも一理あるとは思うのですが、私は子供も好きなので、
お金だけの問題では買えない自分の子供の育児をやりたいのです。 
どう説得したら良いでしょうか?




299: 名無しさん@HOME 2017/11/18(土) 08:32:00.54 0
なんか子供に夢見てるみたいだから、
生まれてから考え直した方がいいと思うよ 
腹から出した女性ですら結構な数ノイローゼになるからさ 

給料に倍の差があるってのも現実的な問題だと思うし 
あと、産休取れるんだからっていうけど、
権利とかの話じゃなくて、取らざるを得ないだけだからね 

医学の水準が高い日本でも、年50人は出産で母親がタヒんでるの 
文字通り命かけてんの

301: 298 2017/11/18(土) 08:41:56.12 0
>>299 
私はそんな負担を妻ばかりにかけさせるわけにはいかない、と言ったんですよね。 
私にもそういう負担をきちんとさせてくれ、と。 
育児ノイローゼにかかる女性も多いようだし、仕事より大変な育児を
妻にばかり押し付けるわけにはいかない、と。

300: 名無しさん@HOME 2017/11/18(土) 08:33:15.27 0
母乳育児だったらどうするの?

302: 298 2017/11/18(土) 08:42:42.02 0
>>300 
保存とミルクで対応するつもりです。 
ダメですか?

304: 名無しさん@HOME 2017/11/18(土) 08:53:31.84 0
念のために聞くが、実は嫁に育児に参加しろと言われてるけど 
参加したくないからここで出た反対意見を嫁に押し付けよう
とか考えてないよな?

308: 298 2017/11/18(土) 09:01:20.93 0
>>304 
妻は子供が出来たら育児に参加してね、と前々から言っていました。 
私はそのつもりでしたが、今回のようになってしまって混乱している状態です。

303: 名無しさん@HOME 2017/11/18(土) 08:48:42.97 0
あなたが「自分の子供の育児」をやりたいから 
嫁には「自分の子供の育児」はさせないって事ですか?

306: 298 2017/11/18(土) 08:58:31.60 0
>>303 
妻は産休を取得できますし、それで平等かと。 

何より、雑誌や新聞を見ていても、男性の育休取得率の低さを
問題視している話題も多いので、男性の育休取得率を上げるためにも
私が取得すべきかと思いました。

309: 名無しさん@HOME 2017/11/18(土) 09:02:11.71 O
旦那の職業と就業内容の詳細を書いてー

311: 298 2017/11/18(土) 09:07:31.30 0
>>309 
夫:建設会社勤務 
妻:一般事務職 
です。 
私は普段残業が多い職場なので、育休を取得したいのはそれも理由です。
今のうちから会社に申請しておけばなんとか調整してくれると思います。

313: 298 2017/11/18(土) 09:11:06.10 0
あと、親が地主で不動産管理で生計を立てているので、 
将来的な不安はありません。

312: 名無しさん@HOME 2017/11/18(土) 09:09:40.32 O
現実味が薄い 
妄想が酷い

316: 名無しさん@HOME 2017/11/18(土) 09:18:22.40 0
仕事したくないだけに思える

314: 名無しさん@HOME 2017/11/18(土) 09:17:55.24 0
育休取るとしてどれくらい取るつもりでいるの?

318: 298 2017/11/18(土) 09:25:48.29 0
>>314 
仕事の状況にもよりますが、産休終了したら妻には仕事に復帰してもらって、
私が育休を取得しようと相談してます。

317: 名無しさん@HOME 2017/11/18(土) 09:20:19.08 0
片方しか育休ってとれないんだ!

324: 名無しさん@HOME 2017/11/18(土) 10:03:48.01 0
>>317 
夫婦同じ会社で共働きなんだけど、
もしや二人で取れるのか?と思って調べたら、 
夫婦どちらかが育児に専念する前提で
育児を担当する側に対して取得する権利を与える 
みたいな書き方だった 
取得期間をずらしたら取れそうだったけどね 

まあ、男が子供を産めない以上、子供関係で夫婦平等って
あり得ないと思うよ 
何でもかんでも男女平等が通せる訳じゃない

323: 名無しさん@HOME 2017/11/18(土) 09:53:38.20 0
>>298が育休取ると、プライスレスな体験であなたは大満足かもしれないけど 
100万減るのは嫌、育児は自分でしたいって奥さんを満足させる何かはあるの?

325: 298 2017/11/18(土) 10:13:13.45 0
>>323 
いえ、妻も以前は家事育児に積極的に参加してほしいと言っていたので、
今回の妻の反応について私は困惑しております。 
ニュースや新聞雑誌などでも、男性の育児参加や育休取得について、
男性が考え方を変える必要がある、と書いてありましたので、
妻も喜ぶと考えておりました。

330: 名無しさん@HOME 2017/11/18(土) 10:54:52.37 0
育児参加と育休は違うと思うな

320: 名無しさん@HOME 2017/11/18(土) 09:27:24.54 0
収入的な問題さえクリア出来たらそこまで非常識な話にも思えないな 
でも日中授乳出来ないとすぐに母乳止まりそうだよね 
免疫云々があるからせめて3ヶ月くらいはとも思うけど

321: 298 2017/11/18(土) 09:39:22.32 0
>>320 
単純に計算すると、減収は産休後からの9か月分で考えたら良いと思うので、 
妻が育休を取得した場合は90万の減収 
夫が育休を取得した場合は180万の減収 
になると思うのです。 

確かに100万円近い差が出るわけですが、 
育児というプライスレスな体験を考えたら安いものだと考えています。

322: 名無しさん@HOME 2017/11/18(土) 09:53:03.56 0
妻が育児すると言ってるなら妻にやらせろ 
妊娠中の辛さ出産の苦しさ出産後の疲労を考えて妻に感謝しろよ 
女は命懸けで出産に挑んでるんだよ 
出産した母親に優先権がある 

男の俺からみても夫は出産後の妻を支える事が優先的なの役目で
妻を差し置いて育児に励む事ではない


引用元:http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/live/1508919941/
1000: 名無し@HOME