鬼女事件簿~鬼女が起こした事件の数々~

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仕事

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374: おさかなくわえた名無しさん 2018/03/10(土) 20:29:59.97 ID:rcmefzbX
今時の若い子の仕事に対する姿勢 
もちろんみんなが皆じゃないとは思うけど… 

パートなんだけど、最近うちの部署に
やたらと若い子(22歳~25歳あたり)が6人入社した

全員がまず、10時から始業で、
出勤時間(会社のドアを開けて入ってくる時間)は9:59か10:00ジャスト 
そこから何分もかけてバッグを置いたり、仕事の準備でPCつけたり、
スケジュール確認したり… 
まともにキーボード叩くのは11時すぎ 

17時までの仕事だけど16時30分から片付け開始 
特別急いで片付けるわけでもなく、ダラダラとペンを1本ずつ筆箱に入れたり、
開いているファイルを何分もかけて×押して閉じたり 
なんとなく話を聞いてると
「1分でも余分に働きたくない、今の若者はみんなそう」
という意見だそうだ 

仕事の準備や片付けが仕事のうちだとは私も思うし、
別に30分~1時間前から来いとか残業しろとは言わないけど 
そこまで準備に時間かかるなら、5分前でいいから席にはついて欲しい
とは思う 

老害だと言われるだろうから言えないし、別に嫌いってほどでもないけど
モヤモヤする

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511名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/02(金) 08:19:31.83 ID:Mpn1qZB90
俺上の方で叩かれてた奴と思考が似てんのかな・・
ちょっと質問させて

うちはお互い30代後半の共働き子なし夫婦
子供はできてもできなくてもいいって感じで自然に妊娠したら産もうってことだったんだけど、まぁ10年以上できなかったからこれからもできないだろう

最近、嫁が仕事やめたいって言い出したんだ
子供はもうできないだろうし、お互い趣味もなく、物欲も多くなく、ローンもなく、貯金だけがどんどん増えていってる
こんなに稼いでどうすんの?と
まぁ実際その通りなんだ
俺が年収700万くらい、嫁は600万くらいで、年間の生活費は400万前後ってとこだから、嫁の稼ぎだけで生活費を賄ってなお余ってる

貯金もすでにかなりあるし、俺の収入はまだ上がる予定だし、確かに嫁がやめてもまだ余裕がある
でも俺は嫁には仕事をやめてほしくない
正直子なし専業って何するの?って思ってるとこもあって、金がどうとか関係なく2人で頑張ってる感がほしいんだ
嫁に、「そんなこと言うなら俺がやめるから嫁だけ働いてよって言われたらどう思う?」
って言葉をぐっと飲み込んだくらい

でもこれって俺がおかしいのかな・・
嫁を専業にさせてあげるべきか?
まぁけち臭いセイ格かもしれないと思うけど、どう思う?

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448: おさかなくわえた名無しさん@転載は禁止 2015/03/23(月) 02:22:51.58 ID:umyMTyJ+

金額にフェイクあり
相場が一万円の仕事を五千円で、と言われ暇だったから請けた
そうしたら次は五百円で、と言われた
流石に断ったけど、何考えてるんだろうか…

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46: 名無しさん@おーぷん 2016/04/05(火)17:46:54 ID:Fbu
気団で嫁にメシマズメシマズ言ってたら自分が味覚障害だった
というやつの書き込みを見て、俺もまさかと思って検査受けたら
かなり重度の味覚障害だった

半年くらい前に味付けの件で大喧嘩してから、
嫁は俺の料理を作ってくれない
頼み込んだら、出来合いの味付けの肉や
魚を焼いたりするくらいはしてくれるようになったけど
あとは惣菜を皿に移したり、冷食をチンして食卓に並べてくれる
用意してくれるだけでもありがたいとは思う

嫁に土下座して謝ったけど、
ああそうなんだって冷ややかな視線
昨日の食卓は
味付けのしょうが焼きを焼いて、
袋入りの千切りキャベツと
惣菜が2品、
インスタントの味噌汁と
サトウのご飯を茶碗に移したもの

食後に薬を飲む水を出してくれたのは、嫁の優しさだな・・・
こんなに優しい嫁に何てことしたんだろうって後悔しかない
態度を改めて謝り続けたら、
いつかは嫁の手料理がまた食えるのかな


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923:名無しさん@おーぷん2017/11/13(月)21:26:00ID:SLi
相談というか質問というか愚痴というか…。

今、派遣で働いています。
契約内容としては、
物流事務として発送に関する仕事
(伝票発行、梱包、発送メール、棚卸し等)です。

派遣先社員から仕事を教わっている際、
電話対応の説明を受けました。
私の契約では、電話対応は契約外です。

その事を話したところ、
派遣先社員は主任(現場のリーダー)に確認して
「契約にないからダメだって。これは私がするわー」
と問題なく電話対応を回避できました。

その後、問題なく仕事をしていたのですが、
今日の課内朝礼で課長(別室勤務)から
「昼休憩の時に電話が鳴ったら、
物流の方できちんと対応してくれ」
と話がありました。

派遣先会社は、
物流の電話が物流の部署と休憩室にあり、
長く電話が鳴っていたら休憩中の人が出ます。

先週金曜日、休憩室には
私達派遣と別部署の社員しかいませんでした。

その状況で電話が鳴り続けたので、
別部署の方が電話に出られました。
その事について、
上に苦情がいったのではないかと思われます。

その状況を知っていた派遣先社員が、
状況を説明し
「あの時は、派遣しかいませんでした。
派遣は電話対応の契約がないので、
業務でも電話には出していません」
と仰って下さいました。

それに対して課長は、少々考えて
「電話対応をした分は休憩を延ばしていいんで、
派遣さんも電話に出て下さい!」と言いました。
これって違法行為ですよね?

疑問に思って、派遣の担当に連絡したのですが
「派遣先からそう指示されたのであればして下さい」
と言われました。

私が
「休憩時間を減らしても出ろってことですね!」
(電話対応に応じて休憩時間延長OKですが、
現実問題として休憩時間を延ばしたら
仕事が終わらないので、延長出来ない)と言うと

「それは個人の捉え方次第です」
と言われました。

ただでさえ、時間外の朝礼(就業時間15分前)に
参加させられ、タイムカードは15分刻み。

その上、早めに出勤したら雑用を押し付けられ、
1日30分はタダ働きさせられています。
更に昼休憩まで潰されるって、
なんだかバカらしくなりました。

こういうのは、
どこに相談するのが1番効果あるのでしょうか?
派遣元の本社?労基署?

派遣先はハロワに求人を出して、
補助を貰ってるみたいなので、
ハロワに言うのも効果的なのでしょうか?

契約満了したら更新せずに逃げる予定なので、
良い子ちゃんをする気はありません。

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