鬼女事件簿~鬼女が起こした事件の数々~

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残業

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282:おさかなくわえた名無しさん2018/02/09(金) 17:55:55.30ID:ZxSSdLJf
有給の消化について

今の仕事を3月31日で退職予定です。
次の会社が4月1日から始まります。
それで、残った有給を消化したいのですが、
有給を使うと最近嫌がられたり、嫌みとか言われたりして参ってます。

幹部の課長などは何も言わないし、私の有給使いたい旨も了承してもらってますが、
その下の係長クラスからは色々言われてしまいます。
本来はまとめて使うべきですが、
きちんと最後まで終わらせたい私の気持ちと
職場からも有給消化は構わないがまとめてとるのは辞めて欲しいと言われたので、
退職日までに少しずつ消化することになりました。

今、私は有給使う分来てる日に早出、昼休み、更に残業してでも仕事はすべて終わらせてます。

業務上いることが望ましい日は全て来て、有給を使う日も配慮しているつもりです。
その上で可能な限り仕事は終わらせるようにはしています。
ただ、残りの日数が多く、忙しい三月になるべく休みを持ち越さないためには
どうしても今有給使う日が多くなり、その結果係長になげる仕事も増え、
負担になってることも事実です。

私の担当業務は通常の事務作業とくるかどうか分からないが一日数件はある業者対応の二つです。
前者はともかく、後者がネックで、結局自分の仕事を完全に終わらせることはできないのです。

ただ、このままのペースでは、本当に職場に迷惑をかけないのなら、
有給の消化は諦めなくてはありません。

社会人として仕事に責任もって取り組むべきか、辞める会社であるし、
有給は権利なのだから職場の人が忙しくて困るという程度ならガンガン使うべき
という二つの意見両方ともよく分かるので、どうすればいいか悩んでます。

アドバイスお願いします。

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18:素敵な旦那様2005/08/09(火) 22:49:13
済みませんが相談いいですか?

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1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/05/11(水) 17:48:55.180 ID:syPS2b9k0
上司「ノー残業デーに残業したらあかんから一旦定時(17:00)に帰れ。んで深夜0:00ジャストに集合な。これなら残業じゃなくて「超早朝出勤」だからセーフ。解散」 

チーム全員車通勤だから可能ではある。 

おかしくね?

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874: 名無しの心子知らず 2017/12/17(日) 09:44:30.73 ID:Xm9F2+Ql
部下のゆとり世代の感覚が自分の若い頃と違ってて慣れない辛い
変わりすぎじゃない?
子供の行事でゆとりパパが平日の休暇申請をしたり
上司に残業させて自分は定時帰宅したり
上司から仕事振られて断ったり

この子達は自分が上司になった時に、
会社の仕事(発展や営業利益のための)を気がついても無視したり、
他社との取引を断ってしないつもりなんだろうか

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1: 名無しさん@おーぷん 2017/10/15(日)13:42:33 ID:Srj
奢ってくれるって言うから
行っただけなのに、
女性と2人きりでご飯行くとか
ありえないとか言われたんだけどさ

その女上司もう52歳なんだけど…

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74: 名無しさん@おーぷん 2017/09/06(水)12:36:21 ID:mlN
仕事してると
子持ちは働き方優遇されて、
その分私のような未婚者に
しわ寄せが来るのが本当に嫌
なんで子持ちは優遇されて
こちらの働き方は考慮されないの?

「子供が熱出ましたー休みますー!」
で休んだその人の仕事は
全部周りに回ってくる、
その人はやらない

終わらなければ残業
「ごめん子供が体調崩したみたいで
早退します!」と言われたら、
当たり前のように周りが残って
穴埋めさせられる

「今度役員会議があって
午後から仕事出られなくてー」
と話してたら、
その穴埋めが当たり前のように周りに来る

けして自分の働き方を変えて
自分で解決しようとしない
その中でもなんでか私に
割り振られる仕事量が多くて、断っても
「独り身だよね?
気を使うような相手もいないんだしさ」
だって

私も同じように用事ありますって言っても、
私は休むことも早退も許されない

なんで子持ちだけ!!とキレたら、
「子供は社会の宝、
皆で協力して育てていくんだよ?
あなたもいずれ結婚して
子供うんだら同じ立場になる」
と言われた

こんだけ会社に縛り付けといて
どこで出会いを作れっていうの?

子持ちには
「毎週毎週早退したり休んだりするなら、
時短勤務とかにして!」
と言ったら
「それはマタハラだよ」

じゃあ嫌がる周りに仕事押し付けてるのは
モラハラやパワハラじゃないの!?

一応なんでそこまで残業が嫌か書いておく
私の家は要介護人と
身体障害者がいる6人家族

祖父(要介護者)と
祖母(要介護認定がおりない要介護者)と
母と父(手帳がおりないほどの身体障害者)と兄
兄は稼ぎ頭

父は交通事故で身体障害者患ってから失職、
空間無視するので再就職もできなかった

指先がうまく動かせない
母は家の面倒を見てる
私は稼ぎながら母の補佐

さすがに母1人だと
大人3人の面倒を見れないし、
家もあけられない

祖父を施設に入れたいけど、
自力歩行不可な祖母がなぜか
要支援止まりで優先順位が低い

ヘルパーを雇おうとしたけど、
プライド高い祖父は
他人の介護が認められず、
祖母は他人が家にいることが
認められないから無理だった

なかなか外に出られない母の代わりに
週3回6人分の食材を買いに行き、
車で5分の場所まで汚物等を捨てに行き、
仕事終わりにできる家事として、
毎日の食卓の片付けと
水回りや風呂の掃除と洗濯は私の仕事

兄は日付変更ギリギリで
帰ってくることもあって、
それなのに疲れてない時は
手伝ってくれたりする
私のしてる家事なんて
些細なものかもしれないけど、
6人分ってなるとかなり多い

介護してる人はわかると思うけど、
洗濯物も10キロの洗濯機でまわしてやっと
前までは7キロの二回まわしてたくらい

職場には家に高齢者が2人、
障害者1人がいることは伝えてる

働き始めて三年は普通に働いてたのに、
子持ちができた途端
週3残業は当たり前になった
帰りが兄と同じくらいになることがある

会社に伝えたら
「もう三年だよ?まだ考慮しなきゃだめ?
あなただけ仕事回さない、
残業させないだと不公平なのよ」
といわれた

もう三年って、三年たったら
祖父母や父がしんでるとでも
言いたいわけ!?
子供と違って大人は
年々からだが弱る一方なんだよ!

それに考慮って私休んだことも
他人に仕事任せたこともないわ!

百歩譲って私のミスとか私が休んだとかで
自分の仕事で残業するならわかる
インフルエンザかかりましたとか
風邪こじらせました、
結婚式や法事ですって
人の仕事をかわるのもわかる

でも子持ちの
「ちょっとぬけまーす、休みまーす」
で急な残業が毎週毎週は本当に理解できない

毎日のように午後から抜けることもあって、
なんで時短にしないの!?
って本気でイライラしてる

子持ちが言うには
「働ける時は働いて稼ぎたいから。
毎日早退したり休んだりするわけじゃないし。
それにキャリアに傷がつくし」
って超自己中

それで周りに迷惑かけていいのか!

この子持ちのせいで
残業しても仕事が終わらず、
休日出勤のおかげで現在絶賛23連勤中

子持ちに優しくないとか
もっと子持ちに理解をとかいわれるけど、
可能なら消し去りたいくらい
子持ちが嫌いになった

せめて残業代払えやクソがー!

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345: 名無しさん@おーぷん 2017/01/17(火)20:53:11 ID:???
残業も平等に!って方針の
部長のおかげで、

妊婦の同僚、
子供が生まれたばかりの同僚、
独身の同僚、
親の介護してる同僚、
みーんな月2回19時過ぎまで
残る日がある。

私はそれが終わってから
子供のお迎え二箇所行って、
昨日の夜と今朝で作った夕飯食べさせて、
お風呂入れて寝かしつけたらこの時間。

なんつーか。
平等って変…

子供の健康のこと考えたら
退職するしかないなーと思ってる。

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608: 名無しさん@お腹いっぱい。 2015/12/07(月) 20:16:46.50 .net
糞嫁こら飯がないとライン。
俺がシチューなら夕べ俺が作ったのがあるから、
今晩で食べちゃおうと提案。

すると糞嫁がキレてきて、あたしがご飯炊くのかよだって。 
俺はまだ仕事してんのに糞嫁切れるから、
仕事やめて帰ってきたよ。飯買って帰ってきたわ。
俺はムカついたから、シチューだけ食ったよ。

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31: おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2014/07/10(木) 10:36:19.48 ID:i+UdRvIy.net
毎日サビ残強要してくる癖に、自分は定時で帰る上司に対して、ムカつきながらも「まぁこの御時世だし下手に逆らって関係悪くなるより良いか。逆にどこまでやって良いか試したくなって来たww」と開き直ったら、 
逆に社畜ソウルに火が着いてしまったらしく、元々人に感謝されるのも大好きな性分なので、後輩の残務やら、同期の丸投げやらをガンガン承って、休出も含めて毎月100時間前後サービス残業を4ヶ月ほど続けたところ、 
件の上司に「残業するな!もう勘弁してくれ!迷惑だっ!」てブチ切れられたw

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1: 名無しさん@おーぷん 2017/03/22(水)10:44:24 ID:Yx6(主)
有給全部使って休暇楽しんでます
有給尽き次第転職予定 というか大体話付いてる
毎日社長と上司が謝りに来てるけど無視してるぜ!

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